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入职用离职证明复印件 - 离职证明原件 - 离职证明原件的问题?

推荐:离职证明原件怎么开 来源: 原创整理 时间2020-02-26 阅读 7455

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专题正文:我才入职没两天的,之前公司说要交离职证明原件我就交了,才知道取公积金需要上一家公司的离职证明的,而且我这份工作和上份在不同的两个省份,我还能拿回我的离职证明么?从逻辑上讲,你既然已入职现单位,原单位离职证明便已失效,现单位收取你的离职证明,以作为你已与原单位解除劳动合同并不存在竞业限制等约定的证据,似乎无可非议,而且,既然已经收了,是可以不退给你的。建议你跟我之前在镇江一家公司工作了半年,之后离职跳槽到了苏州新区的一家公司。 镇江的公司只给我出具了一份离职证明原件,但是这份原件被现在苏州公司留存作为以后计算工龄的依据。 现在我想在苏州公司办理新区人才引进把户口档案迁到苏州这边来,但是申请材料里面要求档案袋里面必须有一份上一家单位的离职证明原件。现在的问题是:只有一份离职证明原件而且现在单位不肯给我放档案袋里面。我找了镇江原来公司,它不愿意再给离职证明的格式如下,供参考: 离职证明 张三,性别:*,身份证号码:****,于 *年 *月*日至 *年 * 月 * 日在**公司**部门任职,已于*年 *月*日因**原因辞职。 **公司 *年*月*

需本人身份证或户籍证明原件

或者工作关系的证明;

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这是必须的,原单位人事部门知道这是必须的,而且知道这是做什么用的,知道应该怎么开。 这个证明用以证明你目前是离职状态,没有与任何一家公司有劳动合同关系。劳动法规定,一个人不能同时与两家公司签订劳动合同离职证明是指用人单位与劳动者解除劳动关系时出具的用以证明该事件的文件。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。我自从08年年中就离职了,是自己从公司离开的,离开的时候也没有开离职证明,从那个时候到现在中间去过两个公司上班,但也没长久,现在刚刚有个国企要招我入职,机会很难得,面试的时候我隐瞒了一些事实情况,说我一直没间断的在后来的一个公司上班(等于他们认为我现在还在职工作,但其实我待业中),现在他们要提供离职证明原件,我怎么办呢? 我的问题是,如果做份假的证明如何?还是有什么更高明的办法? 如果做假

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目前周振华已离职,于小姐

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上个公司我还没有买社保。拿不出离职证明,新公司会不会不会要我? ps:上一个工作经验我是捏造的。而且是外省的公司。  公司要求有前公司的离职证明(原件),可以向原来的公司要,如果原公司不给开离职证明,建议如下处理:   1、向劳动行政部门投诉,主要是劳动监察部门;   2、当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成刚刚入职一家新公司,公司要原单位的离职证明,可是我的档案是放在人才中心的,人才那边给我随便挂靠了一个单位,我是开挂靠单位的证明还是开我上一家单位的证明呢?这个有什么区别吗?若果开不出来,可以和新单位签一个吗?应该是去原单位开《离职证明》。 如果实在开不了,就给新单位说下,看看能不能通融下,如果可以,新单位也愿意,签一个也可以的。 前提是你一定要有一个充分的理由说明你的原单位不肯开离职证明。

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公司的离职证明原件和复印件

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上面有董事长的签字和公司盖章

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员工要离职发现没上过社保

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户口簿原件(首页及本人页);

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离职证明原件怎么开延伸阅读:

不会! 这方面虽说没有明确的法律规定,但是我从事公司行政这么多年, 我是不会给的, 如果你已经和B公司签订了劳动合同,那么你辞职只能在B这里 如果你们没有签订合同,而且你工作时间不足一个月,那么你可以不同的公司有不同的规定。找人事部门的人问问吧。

【本文完】

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